Dra. Carmen Teresa Loaiza

Con más de 30 años de experiencia en el mundo del Aprendizaje y Fortalecimiento de Competencias en el ámbito organizacional y académico, brindamos soluciones y posibilidades para el Desarrollo Organizacional y del Talento Humano.

Brindamos experiencia profesional, académica y de investigación en el desarrollo de competencias de talento humano.

Seguimos una metodología ajustada a las específicas necesidades y ofrecemos diseños de acuerdo con su forma de gestionar el desarrollo de personas y equipos de trabajo.

Contamos con herramientas y metodologías de aprendizaje para proveer alternativas en el área de gestión del capital humano, aprendizaje organizacional y coaching profesional. Diseñado con el fin de acompañarles en sus iniciativas de desarrollo profesional y personal.

Desarrollo personal · El ser integral

Los talleres en el área de renovación personal constituyen espacios de aprendizaje dirigidos a fortalecer competencias de interacción humana, apropiadas para el desempeño docente, administrativo, supervisor y gerencial.

Desarrollo supervisorio y gerencial

Los talleres a este nivel propician espacios de aprendizaje de índole práctico vivencial que fortalece en los líderes (gerentes, supervisores, coordinadores) competencias específicas para conducir equipos de trabajo y procesos.

Coaching organizacional

Estos espacios de aprendizaje contribuyen a desarrollar competencias conversacionales para interactuar, desde el lenguaje, el cuerpo y la emoción, creando así una cultura de cercanía y confianza que logre incrementar los niveles motivacionales y asegure un desempeño superior.

Fomentar la conexión entre el cuerpo, la mente y la emocionalidad, bajo el enfoque del coaching profesional, de corte vivencial, dinámica y participativa. El modelo utilizado interviene cuerpo, lenguaje y emoción, sustentado en la ontología del lenguaje de Rafael Echeverría, y otros modelos de intervención profesional basado en Joseph O’Connor.

El facilitador hace uso de estrategias, trabajo individual y en equipo, ejercicios grupales, estudio de casos, proyección de audiovisuales para procesamiento reflexivo y participación activa fundamentado en aprendizaje para adultos. Cada actividad se basa en espacios diseñados a la medida de las necesidades individuales y grupales y de la realidad que les acontece.

Ofrece diversas modalidades adicionales como conferencias, charlas interactivas, talleres, mega encuentros, actividades extra muro y comunidades de aprendizaje. Como valor agregado, luego del desarrollo de las actividades, ofrecemos feedback sobre las actividades realizadas, lo cual facilita decisiones para revisar oportunidades de mejora en el clima laboral y desempeño.

Reflexiones para aprender